📝 DOCUMENT UNIQUE D'ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Modèle Basique Complet - Conforme à l'article L. 4121-3 du Code du travail

🏢 INFORMATIONS DE L'ENTREPRISE

Raison sociale :
[NOM DE L'ENTREPRISE]
Adresse :
[ADRESSE COMPLÈTE]
SIRET :
[NUMÉRO SIRET]
Code APE/NAF :
[CODE APE]
Effectif total :
[NOMBRE] salariés
Date d'établissement :
[DATE]

📊 MÉTHODOLOGIE D'ÉVALUATION

Matrice de Criticité

Chaque risque est évalué selon sa gravité et sa probabilité :

Gravité 1
Négligeable
Gravité 2
Modérée
Gravité 3
Importante
Gravité 4
Critique
Probabilité 1
Rare
1
2
3
4
Probabilité 2
Possible
2
4
6
8
Probabilité 3
Probable
3
6
9
12
Probabilité 4
Fréquent
4
8
12
16
Légende :
■ Vert (1-4) : Risque faible - Surveillance
■ Jaune (5-8) : Risque moyen - Action à moyen terme
■ Rouge (9-16) : Risque élevé - Action immédiate

🔍 ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS

📜 Tableau défilant horizontalement - Faites défiler pour voir toutes les colonnes →
Unité de Travail Risque Identifié Situation Dangereuse Salariés Exposés Gravité Probabilité Criticité Actions de Prévention Action
Bureaux Troubles musculo-squelettiques (TMS) Poste informatique mal réglé, souris non ergonomique Employés administratifs 2 4 8
• Achat de sièges ergonomiques
• Sensibilisation à l'ergonomie
• Pauses régulières
Bureaux Fatigue visuelle Écran mal positionné, éclairage inadéquat Utilisateurs d'écran 2 4 8
• Réglage des écrans
• Amélioration de l'éclairage
• Examens de vue
Locaux communs Chute de plain-pied Sol glissant, câbles électriques au sol Tout le personnel 3 2 6
• Tapis anti-dérapants
• Gestion des câbles
• Signalisation

🎯 PLAN D'ACTIONS DE PRÉVENTION

📜 Tableau défilant horizontalement - Faites défiler pour voir toutes les colonnes →
Action Risque Ciblé Unité concernée Responsable Échéance Budget Statut Action

🔄 SUIVI ET MISE À JOUR

Périodicité de mise à jour : Au minimum une fois par an

Prochaine mise à jour prévue : [DATE]

Événements déclenchant une mise à jour :

  • Accident du travail ou incident grave
  • Modification importante des locaux ou équipements
  • Changement des processus de travail
  • Introduction de nouveaux produits ou substances
  • Retour d'expérience des salariés

L'employeur

Fait à [VILLE], le [DATE]

Représentant du personnel

Consulté le [DATE]

📌 Information légale : Ce document doit être tenu à la disposition des salariés, des membres du CSE, de la médecine du travail et de l'inspection du travail. Sa mise à jour est obligatoire au moins annuellement.

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