📋 Guide Complet du DUERP

Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

1. Qu'est-ce que le DUERP ?

Le DUERP est une obligation légale pour tout employeur, inscrite à l'article L. 4121-3 du Code du travail. Son objectif est de transcrire les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés.

🎯 Finalité

Il sert de base pour élaborer un plan d'actions de prévention cohérent et efficace.

⚖️ Principe

L'employeur a une obligation de sécurité de résultat envers ses salariés. Le DUERP en est la preuve concrète.

📌 À retenir : Le DUERP n'est pas un simple formulaire à remplir, mais une démarche dynamique d'évaluation et de prévention.

2. Pourquoi le DUERP est-il indispensable ?

🛡️ Protéger

Identifier et réduire les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles.

⚖️ Conformité

Respecter la loi pour éviter tout contentieux (amende, peine d'emprisonnement).

📈 Performance

Améliorer la productivité, la qualité et réduire l'absentéisme.

💬 Dialogue

Outil de concertation privilégié avec le CSE et les salariés.

🎯 Structurer

Prioriser les actions et allouer les ressources de manière rationnelle.

3. Les 6 Étapes Clés pour Réaliser son DUERP

1

Préparer la démarche

  • Nommer un pilote : Employeur, responsable QHSE, membre du CSE...
  • Associer les acteurs : Consulter le CSE (obligatoire) et impliquer les salariés
  • Délimiter le périmètre : Unités de travail (atelier, bureau, chantier...)
2

Identifier les risques

  • Observer les situations de travail
  • Analyser les données existantes (registre de sécurité, fiches d'accident...)
  • Recueillir la parole des salariés
  • Lister tous les risques : sécurité, physiques, chimiques, biologiques, RPS, ergonomiques
3

Évaluer et classer les risques

Hiérarchiser les risques avec une matrice de criticité :

Gravité 1
Gravité 2
Gravité 3
Gravité 4
Probabilité 1
1
2
3
4
Probabilité 2
2
4
6
8
Probabilité 3
3
6
9
12
Probabilité 4
4
8
12
16
4

Planifier des actions de prévention

Pour chaque risque, définir des actions en suivant les 9 principes généraux de prévention :

  • Éviter les risques
  • Évaluer les risques inévitables
  • Combattre les risques à la source
  • Adapter le travail à l'homme
5

Rédiger et communiquer

  • Forme libre : Aucun format imposé
  • Accessibilité obligatoire : Salariés, CSE, inspection du travail, médecine du travail
  • Communication : Informer tout le personnel
6

Mettre à jour le DUERP

Document vivant - Mise à jour obligatoire :

  • Au moins chaque année
  • Après tout aménagement important
  • Suite à un accident du travail grave
  • En cas d'information nouvelle sur un risque

4. Modèle de Structure Type

Exemple de tableau pour organiser votre DUERP :

Unité de Travail Risque Identifié Situation Dangereuse Gravité Probabilité Criticité Actions de Prévention
Atelier Risque de coupure Utilisation de la tronçonneuse sans gants 4 3 12 (Rouge) Fournir des gants normés + Formation
Bureaux TMS (Troubles musculo-squelettiques) Poste informatique non réglé 2 4 8 (Jaune) Sièges ergonomiques + Sensibilisation
Chantier Chute de hauteur Travaux sur toiture sans protection 4 4 16 (Rouge) Filets de sécurité + Garde-corps

5. Pièges à Éviter

🚫 Le "copier-coller"

Chaque entreprise est unique. Votre DUERP doit l'être aussi.

🚫 Oublier les "petits" risques

Un risque de trébuchement est aussi important qu'un risque machine.

🚫 Négliger les RPS

Les risques psychosociaux sont une partie obligatoire de l'évaluation.

🚫 Le DUERP "placard"

Un document oublié dans un tiroir est inutile et dangereux juridiquement.

6. Ressources Utiles

🏛️ INRS

Modèles gratuits, guides sectoriels, outils d'évaluation

🏥 CARSAT/CRAM

Conseillers en prévention pour vous accompagner

👨‍⚕️ Médecine du Travail

Partenaires précieux pour votre démarche

Conclusion

Le DUERP est bien plus qu'une contrainte légale. C'est un outil stratégique pour piloter la santé et la sécurité dans votre entreprise, améliorer les conditions de travail et renforcer votre performance globale.

Prenez le temps de le faire vivre !

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